關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知
- 2022-09-07
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江蘇省人力資源和社會保障廳
江蘇省財政廳
江蘇省衛(wèi)生和計劃生育委員會江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 江蘇省總工會 |
文件 | |
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蘇人社發(fā)〔2018〕113號
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關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局、財政局、衛(wèi)生計生委、安監(jiān)局、總工會，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會保障局、財政局、衛(wèi)生計生委、安監(jiān)局、總工會：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我省高溫津貼支付工作通知如下：
一、適用條件
用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。
二、支付標準
我省高溫津貼標準從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
三、支付辦法
用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。
用人單位應(yīng)當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標準依法予以折算。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。
四、監(jiān)督檢查
在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，依法調(diào)整勞動和休息制度，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。
各級人力資源社會保障部門要會同相關(guān)部門加強對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工的合法權(quán)益。
五、爭議處理
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
六、附則
本通知適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。事業(yè)單位應(yīng)對符合規(guī)定條件擬享受高溫津貼的正式工作人員名單進行內(nèi)部公示，并報主管部門審核批準后發(fā)放，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道列支。
省人力資源社會保障廳等部門《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號）同時廢止。
江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省財政廳
江蘇省衛(wèi)生和計劃生育委員會 江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
江蘇省總工會
2018年5月7日
（此件主動公開）
江蘇省人力資源和社會保障廳辦公室 2018年5月7日印發(fā)2018年高溫津貼標準調(diào)整政策解讀
一、高溫津貼標準的調(diào)整依據(jù)
根據(jù)國家安監(jiān)、衛(wèi)生、人力資源和社會保障、總工會等四部門發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
二、高溫津貼的性質(zhì)及適用條件
高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補償。高溫津貼支付是有特定適用條件的，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當向這部分勞動者發(fā)放高溫津貼。
三、高溫天氣如何確定
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。
四、高溫津貼標準及發(fā)放方式
我省今年將高溫津貼標準調(diào)整至每月300元，支付時間為夏季的4個月，即6—9月，高溫津貼原則上按月計發(fā)。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。
勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
五、高溫津貼的財稅處理
用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
六、高溫天氣期間，用人單位依法應(yīng)采取哪些措施維護勞動者權(quán)益
《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：
（一）用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
勞動者應(yīng)當服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。
七、高溫津貼的爭議處理
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。
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